公司員工管理制度一,入職與試用一,用人原則,重選拔,重潛質(zhì)。重品德,二,招聘條件,合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷。專業(yè),執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三,入職一,工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為75小時(shí),其中。周一至周五,上午,8,30－12,00下午13。30－17,30為工作時(shí)間12,00－13,30為午餐休息周六,上午。8,30－12,00為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施1,由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁,子公司由總

經(jīng)理,批準(zhǔn),2,批準(zhǔn)后。人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)3,普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)二,考勤管理三。調(diào)動(dòng)管理。